社会
Social
人事ポリシー
「エレクトロニクスソリューションズ・カンパニー」を目指す当社グループにおいて、競争力の源泉は「人材」です。
持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するため、人事ポリシーを策定し、各種施策を推進しています。
自分らしいキャリアを
- 働くことは人生そのもの
- だからこそ自分らしいキャリアを歩んでほしい
- 自律したあなたを応援します
挑戦に報います
- チャレンジこそがカナデンのスピリット
- そこには年齢・性別・経験は関係ない
- 変化を生み出す行動に価値がある
一人ひとりが主人公
- 様々な価値観、属性、ライフスタイルの交差はイノベーションの原点
- ライフとワークの充実が新たな企業価値を生む
- 誰もが持ち味を発揮できる会社でありたい
挑戦する姿勢と確信の勇気
会社と個人が理念を共有し、働きがいと成長の
好循環を実現する。
「自ら考え、行動する人材」はあらゆる階層
・職務において必須の資質であり、
人材育成の指針とする。
人材育成
当社は、社員一人ひとりの品質向上が当社グループの発展に不可欠であるという考えのもと、様々な研修を実施し、多様な人材を積極的に育成しています。
マインドアップ
役員・執行役員講話
- 人材育成のための組織風土づくり
OJTリーダー・メンター研修
- OJTリーダー・メンターの役割の理解
- 指導のポイントと基本ステップ、実践のためのスキル修得
海外研修（国際ビジネス要員養成）
- 海外ビジネス強化のため、グローバルな視点と主体性・実行力を兼ね備えた人材の育成
セミナー
- 組織力強化・向上に向けたテーマ
- 持続的な成長の実現に向けたテーマ
スキルアップ
技術教育
- ソリューション塾
- 各部門における技術教育
通信教育（外部研修機関の公開講座）
- 自己啓発の一環として、さまざまなカテゴリーの講座を提供
階層別研修
| 新任部長研修 | 戦略策定の基本プロセスを理解し、自社・自部門等の客観的な状況を把握するとともに、部長職としてのリーダーシップ能力の向上を目的とするための研修 |
|---|---|
| 新任課長研修 | 課長職に求められる期待役割を理解するとともに、目標完遂と部下育成の基本を理解するための研修 |
| 中堅社員（階層別）研修 | 役割定義に基づいた、各等級に求められる能力の向上を習得するための研修 |
| 若手社員研修 | 入社1年目から3年目までの若手社員育成のための研修 |
| 新入社員研修 | 新社会人としての基礎を修得するための研修 |
教育ライブラリ
「自ら考え、行動する人材」を育成すべく、当社では、社員一人ひとりの品質向上と、より一層の組織力強化を図るため、研修・教育体系の充実に取り組んでいます。
社内用研修ポータルサイト「教育ライブラリ」には、各種研修の動画データを一覧化し公開することで、時間・場所に捉われず従業員が自由に研修を受講することができ、テレワーク時でも必要な教育を受ける環境が整っているなど、人材が育つ環境整備を進めています。
次世代を担う人材の育成支援
ロボットアイデア甲子園への協賛
FA・ロボットシステムインテグレータ協会が主催する「2019年度ロボットアイデア甲子園」に協賛しました。
次世代を担う若者世代がロボットやロボットシステムに興味を持ち、将来ロボットに関わる職業を選択肢の一つと考えてもらえる活動に対して支援しています。
学生フォーミュラへの協賛
公益社団法人自動車技術会が主催する「第20回学生フォーミュラ日本大会2022」に協賛しました。各参加大学がレーシングカーを開発するベンチャー企業という想定のもと、学生の自作によるフォーミュラスタイルのレーシングカーで競技を行います。
将来、日本の製造業を牽引していく世代に対して、自動車を題材にした競技会を通して工学教育活性化ができる活動を支援しています。
横浜国立大学アメリカンフットボール部への協賛
関東学生アメリカンフットボール連盟1部リーグに位置する横浜国立大学アメリカンフットボール部「MASTIFFS(マスティフス)」の活動支援を行っています。
学生スポーツ支援を通して、規律やチームワーク志向を具えた次世代人材の育成への貢献を目指しています。
働きやすさ
「多様な人材が能力を発揮できる風土・仕組みづくり」の一環として、様々な福利厚生制度を導入し、社員の挑戦する姿勢をサポートする環境づくりに努めています。
福利厚生
育児・介護
子育て・教育支援として、0歳から最長大学卒業までの子供に対して、一定の手当てを支給しています。また、育児サポートとして、フレックス制度も導入しています。
介護についても、短時間勤務やフレックスタイム等の制度を設けています。
教育支援
経済的負担の大きい大学生をはじめとした短大・専門学校に在籍する子に対して、一定の手当を支給しています。
育児目的休暇の導入
当社独自の制度として「育児目的休暇」を導入しています。
出生予定の社員や、小学校就学に達するまでの子供を養育する社員が、配偶者の出産支援や育児のために年次有給休暇とは別に、子供一人につき年最大５日間の休暇を取得できる制度です。
また、フレックスタイム制度も小学校6年生までの子供を養育する社員とし（法令では小学校３年生）、パパ・ママ社員が能力を十分に発揮できるよう支援しています。
社員の声
職場環境整備の取り組み
多様な人材が育ち活力ある職場環境整備のため、出産や育児といったライフイベントに合わせて活用できる産前産後休業、育児休業をはじめとした社内規程整備や、従業員同士の自然なコミュニケーションの活性化を促すフリーアドレス化、場所を選ばず働けるテレワーク化やサテライトオフィスの活用などに取り組んでいます。
ICT環境の見直しによる
効率化と生産性向上
当社で推進していますカナデンDXにおいて、業務システムの見直しや営業支援システムの導入による業務効率の向上やデータ分析・活用機能の強化に取り組んでいます。
また、コミュニケーションツールの充実やテレワーク環境の整備による、柔軟な働き方も推進しています。
従業員持株会
従業員持株会は、従業員が当社株式を定期的に取得・保有し、中長期的な資産形成を行うことを支援する制度です。当社は、従業員持株会加入社員に対し購入金額の10％の奨励金を支給しています。
現在、従業員持株会の加入率は80％を超えており、当社第4位の大株主となっています。
ライフプラン支援制度
当社では、社員の老後の生活安定に向けた財産形成に資するため、確定給付企業年金に加え、ライフプラン手当を支給するとともに、確定拠出企業年金を導入し、社員が安心して働ける環境の整備を進めています。
神友会
当社グループには、社員の親睦と扶助を目的とした"神友会"という名の互助組織があり、様々なクラブ活動やイベントを行っています。
| 場所 | 行事内容 | クラブ活動 | 他の活動 |
|---|---|---|---|
| 本社 |
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| 関西支社 |
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| 中部支店 |
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| 九州支店 |
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| 東北支店 |
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一般事業主行動計画の進捗
社員数と女性比率の実績と目標
有給休暇取得率の実績と目標
社会の一員としての取り組み
企業倫理ガイドライン
当社グループが企業活動を行ううえで遵守すべき重要な事項を「企業倫理ガイドライン」として定め、公明正大な企業活動を行っています。
ボランティア活動
災害義援金拠出基準
当社は特定非常災害に指定された災害や、激甚な災害が発生した際には義援金を拠出することとしております。2019年度は令和元年東日本台風の被災に対し義援金を拠出させていただきました。
地域活性化を推進
福岡県北九州市で開催されました「わっしょい百万夏まつり」に協賛させていただき、地域とのつながりも大事にしています。
まち美化ボランティア
地域のまち美化活動や、職場周辺等の清掃活動にも参加しています。
ボランティア休暇
近年、地域貢献、社会貢献、自然・環境保護、災害復興などのボランティア活動への関心が高まる中、社員の時間的制約を解消し、積極的にボランティア活動に参加できるようにボランティア休暇制度を設けています。
