コンプライアンス

コンプライアンス

コンプライアンスに関する
基本的な考え方

当社グループは、カナデングループ行動憲章に則り、公明正大な経営と全てのステークホルダーの期待と信頼に応える健全で誠実な事業活動を行うため、15項目からなるカナデングループ倫理・行動規範を策定しました。役員・従業員が、日常業務のなかで判断に迷う場面に遭遇したときは、倫理・行動規範に従って行動するよう心がけており、この倫理・行動規範は、カナデングループの事業活動において関係する全てのステークホルダーに対して遵守することを約束するものです。カナデングループ行動憲章の詳細については、行動憲章のページをご参照ください。

コンプライアンス委員会

取締役社長を委員長とし、社内取締役および執行役員を委員としたコンプライアンス委員会では、役員および社員が高い倫理観にもとづいた行動をするよう、コンプライアンス推進のための取り組みを協議・実行しています。
また、3カ月に一度、各部門のコンプライアンスに係わる報告を行い、会社として対応すべき事項はリスクマネジメント委員会と共有し、対応を行っています。活動状況に関しては適宜取締役会に進捗を報告しています。

企業倫理ホットラインの運用

不祥事の未然防止と自浄作用の強化を目的とし、「企業倫理ホットライン」を設置し運用しています。通報者の範囲は、グループ会社の役員、社員、契約社員、パート社員、派遣社員はもとより、役員を除く1年以内の退職者までを対象としており、さらに通報者保護の観点から受付窓口を社外の弁護士事務所にも置き、通報者が特定され不安を感じたりすることがないよう、細心の注意を払っています。
これまでこの制度を利用した通報に対しては、徹底した通報者保護措置を取るとともに「企業倫理ホットライン運用規程」にもとづき厳正に対処しており、事実関係の調査に始まり問題が確認された場合は速やかに是正措置を行い、再発防止策を検討・実施しています。